━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2005.11.
1発行━
確定拠出年金情報（日本版４０１ｋ）
────────────────────────岡三証券（株）第1号─
［今週の見出し］全国企業に確定拠出年金が普及
───────────────────────────────────
休刊になっておりましたメールマガジン確定拠出年金（日本版４０１ｋ）情報を装いも新
たに！復刊いたします。なお、本メールマガジンを希望されない方は、以下のページに
て解除お願いします。
http://invest.okasan.co.jp/401k/mailmaga/401magajin_toroku.htm
───────────────────────────────────
全国で、加入者自身の運用実績に応じて年金額が変わる確定拠出年金（日本版４０１ｋ）
の導入が進んでいる。
厚生労働省によると、
・規約承認件数 １，５６６件（９月末）
・実施事業主数 ５，２３８社（９月末）
・企業型年金加入者数
約１５６万人３，０００人（８月末時点速報）となった。
制度は着実に普及している。
企業が４０１ｋを導入する背景を確認しておくと、最も大きな要因は、退職金制度や年金
制度を取り巻く環境が大きく変化したことだ。
中小企業の多くが導入している適格退職年金が２０１２年３月末で廃止となるため、他
制度への移行が必要となった。いずれ４０１ｋ等へ切り替えるのであれば早めに対応し
たいという企業が多い。また、適格退職年金等の企業年金は運用先のフォローが少な
いために積立不足が発生したままの事例も多い。
次に、２００２年度に退職給与引当金制度が廃止となり、それまで非課税で積立てた引
当金を一定年度で取り崩し、益金として処理しなければならなくなったことから、退職金
の資金準備方法として４０１ｋを利用する企業も多い。
現在の企業年金や退職金制度の多くは年功序列・終身雇用の下で設計されているため、
制度疲労を起こし、会社の労務政策に合わなくなってきている。例えば、退職金の算定が
本給×勤続年数別乗率×自己都合支給率といった年齢や勤続年数などの属人的要素で
決まる場合、会社に貢献した社員とそうでない社員に退職金格差がないため、不満や疑
問を抱く従業員がいるかも知れない。
最近の導入ケースでは、資格や考課といった能力的な要素を取り入れたポイント制退職
金と４０１ｋをセットにして導入するケースが多い。
また、勤続年数と年金・退職金給付が比例する旧来の制度のままの会社では、中途採
用を行う際、その人達にも公平となる配慮が必要である。
このメールマガジンでは、企業の人事総務担当者へ向けて、確定拠出年金を検討・導入
する場合のポイントについて解説する。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
制度への加入に関する最終決定はお客様ご自身の判断と責任でなされるようお願いしま
す。本資料は岡三証券が信頼できると判断した情報源に基づいて作成したものですが、
その情報の正確性、完全性を保証するものではありません。
また、本資料に記された意見や予測等は、資料作成時点での岡三証券の判断であり、
今後予告なしに変更されることがあります。
───────────────────────────────────
発行：岡三証券（株） アセットマネジメネント部
ＤＣプラニング室
お問合せ：０３−５２４５−２０８６ 401k@okasan.co.jp
───────────────────────────────────
|
マガジン名